Quali sono i principi generali di fruizione dei benefici contributivi?
Per poter beneficare degli sgravi contributi il D.lgs. 150/2015 ex art. 31 prevede il rispetto di alcuni principi generali. In particolare gli incentivi non spettano se:
l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva;
l'assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale;
l’azienda che assume presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che ha licenziato il lavoratore nei 6 mesi precedenti (o risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o di controllo).
Monica Zanotto | Studio Stella & Associati | www.studiostella.it | monica.zanotto@studiostella.it
